Aile Hekimi İstirahat Raporu Verir mi? Kaç Gün Verilebilir?

Aile hekimi istirahat raporu, muayene sonucunda çalışmaya ara verilmesinin tıbben gerekli görüldüğü durumlarda düzenlenebilir. Raporun süresi hastanın sağlık durumuna ve yürürlükteki tek hekim sınırlarına bağlıdır; herkes için otomatik bir rapor hakkı söz konusu değildir. Bu rehberde 2026 yılı için gün sınırlarını, kontrol muayenesini ve e-Devlet’ten rapor sorgulamayı bulabilirsiniz.

Aile hekimi istirahat raporu: Kaç gün verilebilir?

Bu tablo rapor düzenleme sınırlarını gösterir, otomatik rapor verilmesini veya SGK’nın her rapor günü için ödeme yapmasını garanti etmez. Hastalık nedeniyle iş göremezlik ödeneğinin koşulları farklıdır. [1, 4]

Aile hekimi istirahat raporu verebilir mi?

İstirahat raporu, bir kişinin geçici rahatsızlık nedeniyle belirli bir süre çalışmasının tıbben uygun olmadığı kanaatine varıldığında düzenlenebilen resmî sağlık belgesidir. Kayıtlı aile hekiminiz, aile sağlığı merkezinde şikâyetinizi dinler, gerekli muayeneyi yapar, önceki sağlık kayıtlarınızı inceler ve gerekiyorsa tetkik veya uzman değerlendirmesi ister. İstirahat gerekiyorsa gün sayısını tıbbi bulgulara göre belirler. [1, 3]

Örneğin ateş, solunum yolu enfeksiyonu, akut mide-bağırsak yakınmaları, kas-iskelet sistemi şikâyetleri gibi nedenlerle başvuru yapılabilir. Bunlardan herhangi birinin bulunması tek başına zorunlu rapor sebebi değildir. Hastalığın şiddeti, kişinin işinin niteliği, çalışma kapasitesi ve muayene bulguları birlikte değerlendirilir. Raporun amacı tanı listesi hazırlamak değil, istirahat gereksinimini tıbben belirlemektir. [1]

“İki gün rapor almak istiyorum”, “yıllık rapor hakkımı kullanacağım” veya “işveren rapor istiyor” gibi ifadeler tek başına hekimi rapor düzenlemeye mecbur bırakmaz. Hekim, sağlık hizmetinin etik ve hukuki kurallarına uygun karar verir. [1, 2]

2026’da tek hekim raporu: 10 gün, kontrolle 20 gün ve yıllık 40 gün

Tek seferde en fazla 10 gün

2026 Sağlık Raporları Yönetmeliği’nin 12. maddesi, tek hekim raporuyla bir defada en çok 10 gün istirahat düzenlenebileceğini belirtir. Bu, aile hekimiyle birlikte tek hekim yetkisiyle rapor düzenleyen diğer yetkili hekimler bakımından da temel üst sınırdır. Hekim uygun görürse daha kısa; örneğin 1, 2, 3 veya 5 gün rapor verebilir. [1]

Kontrol muayenesi varsa en fazla 10 gün daha

İlk raporda kontrol muayenesi öngörülmüş ve muayenede istirahatin sürmesi gerektiği belirlenmişse, tek hekim kontrol sonrasında en fazla 10 gün daha rapor düzenleyebilir. Bu düzenleme, “önce kesin 10 gün, sonra mutlaka 10 gün” demek değildir. Kontrolün raporda yer alması ve hastalığın devam ettiğinin hekim tarafından değerlendirilmesi önemlidir. [1]

20 günü aşan veya daha uzun süren istirahat

Tek hekimin düzenleyebildiği sürelerin dışına çıkan hastalık istirahatinde sağlık kurulu süreci gündeme gelir. Yönetmelik, kontrol sonrasında hastalığın devamı nedeniyle verilecek hastalık istirahat raporlarının 10 günü aşması hâlinde sağlık kurulu gerekliliğini açıkça düzenler. Hasta, izlem veya sevk için hekiminin ve ilgili sağlık kuruluşunun yönlendirmesini takip etmelidir. [1]

Takvim yılı içinde toplam 40 gün ne anlama gelir?

Yönetmeliğin 12. maddesine göre, bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından aynı kişiye verilecek istirahat raporlarının toplamı 40 günü geçemez. “40 gün” bir hekimin mutlaka rapor vermesi gereken bir hak değil, tek hekim raporlarına ilişkin yıllık tavan süredir. Süre aşıldığında başka hekime giderek sınırı sıfırlamaya çalışmak doğru bir yöntem değildir; sağlık kurulu ve geçerli idari süreçler izlenir. [1]

Örnek: Ocak ayında 5 gün, nisan ayında 3 gün ve eylülde 2 gün tek hekim raporu alınmışsa bu örnekte takvim yılı toplamı 10 gündür. Ekim ayında yeniden rahatsızlanan kişinin sağlık durumu ayrıca muayene edilir; yalnızca “30 gün hakkı kaldı” diye otomatik rapor verilmez. [1]

Aile hekiminden istirahat raporu nasıl alınır?

1. Sağlık şikâyetiniz başladığında kayıtlı aile sağlığı merkezinin başvuru saatlerini kontrol edin; gerekiyorsa randevu alıp kimliğinizle gidin.
2. Şikâyetinizi ne zaman başladığı, ateş veya ağrı gibi bulgular, kullandığınız ilaçlar ve yaptığınız işin niteliğiyle birlikte doğru anlatın.
3. Hekimin tıbbi muayene ve değerlendirmesini tamamlamasını bekleyin. Gerekirse test, yeniden kontrol veya hastaneye sevk önerilebilir.
4. İstirahat uygun görülürse raporun başlangıç-bitiş günlerini ve “çalışır/kontrol” bilgisini teyit edin.
5. Elektronik raporun e-Devlet’te görünüp görünmediğini kontrol edin ve işyerinizin rapor bildirim prosedürünü zamanında izleyin.
6. Kontrol öngörüldüyse belirtilen tarihte yeniden başvurun; şikâyetiniz ağırlaşırsa kontrol gününü beklemeden sağlık hizmeti alın.

Her başvuruda aynı gün rapor düzenleneceği veya eski tarihe dönük rapor verilebileceği garanti değildir. Şikâyetiniz varsa uygun zamanda muayene olun. [1, 3]

Başvuru yapacağınız merkezin iletişim bilgilerini İstanbul ASM rehberinden kontrol edebilirsiniz.

Bir günlük veya iki günlük hastalık raporu alınabilir mi?

Evet; istirahat için asgari 3 gün ya da asgari 10 gün zorunluluğu yoktur. Tek hekim raporunda 10 gün bir üst sınırdır; tıbbi gereklilik varsa 1 veya 2 günlük rapor düzenlenebilir. Fakat raporun düzenlenmesi ile SGK’nın geçici iş göremezlik ödeneği ödemesi aynı konu değildir. [1, 4]

Hastalık nedeniyle SGK ödeneği, koşulları sağlanan 4/a sigortalılarında üçüncü gününden başlayarak ödenir. Bu nedenle yalnızca 1 veya 2 gün süren sıradan hastalık istirahatinde SGK’dan hastalık ödeneği çıkmaması, raporun geçersiz olduğu anlamına gelmez. İşverenin ücret ödeme yükümlülüğü ise iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, kurum uygulaması ve ilgili iş hukuku düzenine göre ayrıca değerlendirilir. [4]

İstirahat raporuna cumartesi, pazar ve resmî tatiller dâhil mi?

Rapor üzerinde yazan başlangıç ve bitiş tarihlerini esas alın; yalnızca işe gidilen günleri sayarak farklı bir süre oluşturmayın. Raporun takvim günü kapsamı ile çalışanın vardiyaları, hafta tatili, işyerinde devamsızlık hesabı ve SGK ödeme hesabı aynı kavramlar değildir. Özellikle cuma başlayan ve pazartesi biten bir raporun işyerinde nasıl değerlendirileceği rapor tarihleri ve çalışan statüsüyle birlikte ele alınmalıdır.

Örnek: Rapor 9 Ekim Cuma başlangıç ve 12 Ekim Pazartesi bitiş tarihlerini içeriyorsa tarih aralığı dört takvim günüdür. Bu örnek bir ödeme hesabı değildir; raporda belirtilen dönemi okumayı göstermek içindir. SGK ödemesi ve işyeri izin işlemi için ilgili kurum kayıtlarına bakılmalıdır. [4]

Aile hekimi raporu uzatır mı? Kontrole ne zaman gidilir?

İlk raporda kontrol muayenesi önerilmişse, kontrol gününde hekime yeniden başvurulur. Hekim iyileşme durumunu değerlendirip çalışabilir kararı verebilir, mevcut sınırlar içinde ek istirahat düzenleyebilir veya sağlık kuruluna/uzmana yönlendirebilir. Kontrol tarihi yalnızca ek rapor alınacak bir gün değil, tıbbi değerlendirme tarihidir. [1]

Raporunuzun süresi bitmesine rağmen çalışamayacak durumda olduğunuzu düşünüyorsanız sağlık hizmetine yeniden başvurun. Elektronik kaydın sona erdiğini varsayarak kendiliğinizden süre uzatmayın; geciken başvuru, işyeri bildirimi ve rapor işlemlerinde sorun doğurabilir.

İstirahat raporu e-Devlet ve e-Nabız’da nasıl görüntülenir?

1. www.turkiye.gov.tr adresinden kendi hesabınızla giriş yapın.
2. Arama kutusuna “İstirahat Raporları Sorgulama” yazıp Sağlık Bakanlığı hizmetini açın.
3. Raporun tarihlerini, belge kaydını ve varsa doğrulama/çıktı seçeneklerini inceleyin.
4. İşverene iletmeniz gerekiyorsa işyerinizin kabul ettiği resmî belge/doğrulama yöntemini kullanın.
5. Rapor görünmüyorsa aile sağlığı merkezinden elektronik kaydın tamamlanıp tamamlanmadığını doğrulayın.

Doğrudan işlem bağlantısı: https://www.turkiye.gov.tr/saglik-e-imzali-istirahat-raporlari-sorgulama. Kişisel sağlık verilerinizi üçüncü kişilere veya resmî olmayan sitelere aktarmayın. e-Nabız sağlık belgeleri için ek bir kişisel kayıt alanıdır; istirahat raporunun ana doğrulama hizmeti e-Devlet’teki özel sorgulamadır. [1, 3, 5, 10]

Aile hekimliği işlemleriyle ilgili diğer açıklamaları Sağlık Rehberlerinde bulabilirsiniz.

Raporu yazdırmak zorunlu mu?

2026 yönetmeliğine göre elektronik sistem üzerinden düzenlenen istirahat raporları için ayrıca çıktı alınmasına gerek yoktur. Yine de işvereninizin ve kurumunuzun elektronik bildirim prosedürünü takip edin; birimlerden gelen resmî talepleri yetkili kanallardan karşılayın. [1, 3]

Rapor e-Devlet’te görünmüyorsa ne yapmalı?

Önce doğru rapor hizmetinde arama yaptığınızı kontrol edin. Ardından sağlık kuruluşuna raporun elektronik olarak tamamlanıp tamamlanmadığını, tarihlerde hata olup olmadığını ve SGK işlemi gerekip gerekmediğini sorun. Raporun elektronik olarak görünmemesi tek başına “hiç rapor verilmedi” sonucunu kanıtlamaz. [3, 5]

İşveren raporu otomatik görür mü? İşyerine bildirmek gerekir mi?

Elektronik raporların SGK ve ilgili sağlık sistemlerinde işlenmesi, çalışanın işyerini haberdar etme yükümlülüğünü otomatik olarak ortadan kaldırmaz. Hastalandığınızı ve raporun başladığını, işyeri prosedürüne uygun biçimde zamanında bildirin. Resmî e-rapor kaydına ek olarak kurumun yetkilendirilmiş insan kaynakları veya amir kanalı üzerinden gerekli işlemleri yapın. [3, 4]

SGK, 4/a sigortalılarının istirahat döneminde çalışıp çalışmadığına ilişkin işveren bildirimi bulunduğunu açıklar. Bununla birlikte SGK’ya göre söz konusu bildirimin yapılmış olması geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesi için tek başına zorunlu koşul değildir; hak kazanma ve işlemler SGK sistemi üzerinden değerlendirilir. [4]

2026 hastalık raporu parası kimlere ödenir, kaçıncı gün başlar?

Rapor verilmesi ile SGK’dan para alınması farklı işlemlerdir. SGK’nın hastalık hali açıklamasına göre 4/a kapsamındaki uygun sigortalılarda hastalık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği üçüncü gün başlar. Genel koşullar arasında istirahat başladığında sigortalılık niteliğinin sürmesi, önceki bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmesi ve yetkili hekim/kurul raporu bulunması sayılır. [4]

SGK açıklamasında hastalık ödeneği, ayaktan tedavide günlük kazancın üçte ikisi; yatarak tedavide yarısı esas alınarak hesaplanır. Bu oranlar doğrudan çalışanın aylık net maaşının aynı yüzdesi demek değildir; ödenek matrahı SGK kayıtlarına göre belirlenir. 2026 yılındaki kişisel ödenek tutarınız için e-Devlet ödeme hizmetine bakın. [4, 6]

SGK rapor parası nereden sorgulanır?

e-Devlet’te “4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme” hizmeti kullanılır: https://www.turkiye.gov.tr/4ab-isgoremezlik-odemesi-gorme. Bu, Sağlık Bakanlığının “İstirahat Raporları Sorgulama” hizmetinden farklıdır; biri rapor kaydını, diğeri varsa ödemeyi gösterir. [5, 6]

Memurla işçinin hastalık raporu aynı mı?

Hayır. Bir raporun tıbben geçerli biçimde düzenlenmesi ayrı, rapor döneminin personel statüsüne göre hastalık izni ve ücret açısından işlenmesi ayrıdır. 657 sayılı Kanuna tabi memurların hastalık izni rejimi ile 4/a işçilerin SGK iş göremezlik ödeneği aynı değildir. Kamu işçileri de görev yaptıkları kurumun personel türüne göre 4/a kapsamında olabilir. Kurumun insan kaynakları birimi ve yürürlükteki özel mevzuat birlikte değerlendirilmelidir. [4, 9]

Acil servisten istirahat raporu alınabilir mi?

Sağlık Bakanlığına bağlı bir devlet hastanesinin resmî SSS sayfası, acil serviste hastanın klinik durumu ve yasal koşullar doğrultusunda istirahat raporu düzenlenebileceğini belirtir. Ancak acil servise gidilmesi otomatik rapor hakkı yaratmaz. Ani ve ciddi sağlık sorunlarında öncelik acil değerlendirmedir, rapor talebi değil. [8]

Şiddetli göğüs ağrısı, ciddi nefes darlığı, bilinç bozukluğu, felç belirtisi ya da ağır kanama gibi yakınmalarda acil sağlık yardımına başvurun. Sıradan hastalık raporu almak amacıyla acil sağlık hizmetini gereksiz kullanmayın.

Aile hekimi geçmiş tarihe rapor verebilir mi?

Önceki gün işe gidilememiş olması veya işverenin daha sonra belge istemesi, aile hekiminin her durumda geriye dönük istirahat raporu düzenleyebileceği anlamına gelmez. Rapor muayene, tıbbi kayıt ve geçerli elektronik işlem kurallarına dayanmalıdır. Genel bir “mutlaka geriye dönük 1–3 gün yazılır” garantisi vermek doğru değildir. Rahatsızlığınız ortaya çıktığında mümkün olan en erken zamanda muayene olun ve özel durumlar için sağlık kuruluşundan resmî yönlendirme alın. [1, 3]

Aile hekimi istirahat raporu ücretli mi?

Hayır. 19 Mayıs 2026 tarihli Sağlık Raporları Yönetmeliği’nin 12. maddesinin 7. fıkrası, istirahat raporlarının muayenenin bir parçası olduğunu ve ayrıca kişilerden “istirahat raporu ücreti” adı altında ücret talep edilemeyeceğini düzenler. Bu kuralı ehliyet ve bazı isteğe bağlı durum bildirir sağlık raporlarının başvuru/ücret süreçleriyle karıştırmayın. [1, 2]

İşe dönüşte ve rapor bitiminde nelere dikkat edilmeli?

• Raporun bitiş tarihini ve varsa kontrol muayenesi gününü not edin.
• Sağlığınız düzelmediyse rapor sona ermeden hekime başvurup yeniden değerlendirme isteyin.
• İşyerinin personel/puantaj sistemindeki rapor başlangıcı ve bitişini kontrol edin.
• SGK ödeneği bekliyorsanız raporu görüntüleme ekranıyla ödeme ekranını birbirine karıştırmayın.
• İş kazası veya meslek hastalığı varsa sıradan hastalık raporu prosedürünü otomatik olarak uygulamayın.
• Raporun fotoğrafını sosyal medyada yayımlamayın; sağlık verilerinizin gizliliğini koruyun.

Sık sorulan sorular: Aile hekimi hastalık raporu

Özet: İstirahat raporu almadan önce kontrol listesi

• İstirahat raporunun muayeneyle verilen tıbbi bir karar olduğunu biliyorum.
• Raporun süre sınırlarını öğrendim: tek seferde 10 gün, kontrolle ek 10 gün, takvim yılında 40 gün.
• Raporu e-Devlet “İstirahat Raporları Sorgulama” hizmetinden kontrol edeceğim.
• Raporun SGK ödeneğiyle aynı işlem olmadığını biliyorum.
• İşyeri bildirimini zamanında, doğru kanaldan yapacağım.
• Gerekirse kontrol muayenesi veya uzman/kurul başvurusunu ertelemeyeceğim.

Tıbbi ve hukuki bilgilendirme: Bu makale 13 Ekim 2026’da erişilebilen resmî kaynaklara göre hazırlanmıştır; kişiye özel tanı, rapor kararı ya da işverenle yaşanacak uyuşmazlıklar için bağlayıcı hukuki görüş değildir. Çalışma statünüz ve raporun türü sonucu değiştirebilir. [1, 4, 9]

Kaynaklar — resmî kurumlar ve mevzuat

Resmî kaynak kontrol tarihi: 13.10.2026. Metindeki [1]–[10] numaraları aşağıdaki bağlantılarla eşleşir. 2026’da yayımlanan Sağlık Raporları Yönetmeliği, 2025 tarihli önceki Bakanlık rehberine göre daha güncel düzenleme olduğu için öncelikli uygulanmıştır.

[1] Sağlık Raporları Yönetmeliği (19.05.2026, 33258 sayılı RG; özellikle Madde 12) — Resmî Gazete. Resmî bağlantı | Tek hekim süreleri (10 + kontrolle 10 gün), takvim yılı 40 gün, ücretsiz rapor ve elektronik düzenleme hükümleri.

[2] Sağlık Raporları Yönetmeliği Yayımlandı (22.05.2026) — Sağlık Bakanlığı, Mevzuat İşleri Daire Başkanlığı. Resmî bağlantı | 2026 yönetmeliğinin yürürlüğe girdiğine ilişkin resmî Bakanlık duyurusu ve mevzuata bağlantı.

[3] Aile Hekimliği Rehberi (2025), bölüm 3.11.1 — Sağlık Bakanlığı, Halk Sağlığı Genel Müdürlüğü. Resmî bağlantı | Aile hekimliği istirahat/iş göremezlik raporları, elektronik sistem ve doğrulama hakkında Bakanlık rehberi.

[4] Hastalık Hali (27.02.2025; çevrimiçi sayfa) — Sosyal Güvenlik Kurumu. Resmî bağlantı | 4/a hastalık iş göremezlik ödeneği, 3. gün, 90 gün prim, 4/b istisnası ve işveren bildirimi.

[5] İstirahat Raporları Sorgulama — Sağlık Bakanlığı / e-Devlet. Resmî bağlantı | Elektronik istirahat raporunun kişisel e-Devlet hesabından görülmesi.

[6] 4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme — SGK / e-Devlet. Resmî bağlantı | Rapor kaydıyla ayrı olan geçici iş göremezlik ödemesinin kontrolü.

[7] İş Kazası (27.02.2025; çevrimiçi sayfa) — Sosyal Güvenlik Kurumu. Resmî bağlantı | İş kazası ve meslek hastalığı halinde ayrı iş göremezlik ödeneği şartları.

[8] Acil serviste rapor verilir mi? (Sıkça Sorulan Sorular) — Sağlık Bakanlığı, Kızıltepe Devlet Hastanesi. Resmî bağlantı | Hekim tarafından klinik uygunluğa göre acil serviste istirahat raporu düzenlenebilmesi.

[9] 657 sayılı Kanunun hastalık ve refakat izni düzenlemesi, Madde 105 için kanun metni — Türkiye Büyük Millet Meclisi. Resmî bağlantı | Devlet memurlarının izin rejiminin 4/a işçilerin SGK geçici iş göremezlik ödeneğiyle aynı olmaması.

[10] e-Nabız kişisel sağlık sistemi hizmeti — Sağlık Bakanlığı / e-Devlet. Resmî bağlantı | Kişisel sağlık kayıtlarına erişim; rapor sorgulamada e-Devletin özel hizmeti önceliklidir.